Game Based Assessment (GBA) bij selectie Rijksbrede traineeships

Het hoofddoel van de inzet van de GBA is om de testresultaten in samenhang met de resultaten van andere selectieonderdelen te gebruiken om een objectieve selectiebeslissing te nemen en te zorgen voor meer gelijkheid in de wijze van selecteren: er is geen game ervaring vereist voor het GBA. Subdoelen van de inzet van dit algoritme zijn: Een match op basis van kwaliteiten en talenten in plaats van opleidingsniveau. Een gestructureerde aanpak die voor alle kandidaten gelijk is. De test laagdrempeliger maken voor de kandidaten en passend bij de doelgroep....

Op basis van de scores die uit het GBA komen, wordt er een rapportage aan de sollicitant teruggekoppeld. Deze scores zijn onderdeel van het dossier, dat samen met andere gegevens zoals CV en motivatievragen worden gebruikt in de selectieprocedure. Er worden geen selectie beslissingen gemaakt zonder tussenkomst van een medewerker van het Rijk. Er is dus zeker sprake van "human in the loop", omdat het advies wordt opgesteld door een pe...

Er wordt alleen data gebruikt die gehaald kan worden uit het door de kandidaat ingevulde GBA. Het algoritme gebruikt alleen data die nodig is om de uiteindelijke score te bepalen (dataminimalisatie). Er wordt bijvoorbeeld geen demografische informatie aan de modellen ter beschikking gesteld. De uitzondering is hier wanneer een kandidaat aangeeft een neurodiverse aandoening te hebben. In dat geval worden er aanpassingen gedaan om de kandidaat toch de test te laten maken als de kandidaat daartoe in staat is. Werkg...