- من يديره
- Employee Insurance Agency (UWV)
- هل يمكن أن يؤثر في الناس؟
- نعم. قد يدعم قرارًا يتعلق بشخص، مثل الحصول على خدمة أو مكان أو دفعة أو تصريح.
- الأثر المحتمل على الحقوق: قرار أو وصول مباشر
ما مقدار ما نعرفه؟
المصدر صفحة أو وثيقة منشورة تدعم معلومة. تصف العلامة ما هو موثق، لا مدى جودة النظام أو أمانه. نقص المعلومات لا يثبت غياب وسائل الحماية.
المصادر وقراءات إضافية
- Kandidatenverkenner Banenafspraak - public register entry / Netherlands Algorithm Register / 14 August 2026
- Netherlands Algorithm Register - browse the register / Netherlands Algorithm Register
تفاصيل اختياريةالسجل الكامل والتفاصيل
تُترجم الواجهة والأدلة التوضيحية. وتبقى أسماء السجلات وأوصافها والاقتباسات والملاحظات التحريرية المفصلة والوثائق المرتبطة بلغتها المنشورة حتى لا تتغير الأدلة بصمت.
ماذا يفعل
A former matching tool that ranked anonymous profiles of jobseekers with disabilities against an employer's search criteria.
القصة
An employer described a job and received an ordered set of anonymous profiles. An adviser connected real people only after human choices.
Ended July 2026 the Dutch register marks this system as no longer in use
حقائق للتحقق
- 01
Employers saw up to 200 anonymous profiles ordered by matching points.
- 02
UWV advisers could propose people outside the algorithm's ranked list.
- 03
The register says names, addresses, and ages were not ranking inputs.
إذا كان هذا يؤثر في شخص
Ranking could affect which disabled jobseekers an employer noticed first. Human advisers and employers made the contact decisions.
An employer selected profiles of interest and a UWV adviser reviewed the request, discussed the job, and made introductions. Advisers could suggest unranked candidates.
The public entry points to UWV's general service and contact route rather than a separate algorithm objection process.
Education level, travel distance and ability, availability, preferred hours, workplace wishes, and desired sectors. Free text was not used for ranking.
المصادر وقراءات إضافية
المصدر هو الوثيقة العامة وراء الادعاء. افتحه مباشرة للتحقق مما يقوله ومن نشره.
رُوجع النص المبسط مقابل المصادر. لا تحفظ السجلات القديمة سجلات النموذج أو الموجه؛ لذا فهو شرح لا دليل.
حقائق للتحقق
- من يديره
- Employee Insurance Agency (UWV)
- مجال الحياة
- سوق العمل
- مستوى الدليل
- مدعوم بمصادر
- الهوامش
- 2
- حُدّث
- قبل 34 يومًا
الدرجة ترتب العمل لا الناس.
ترتفع أولوية المراجعة عند الاستخدام الحساس للحقوق، وغياب المصادر، والأسئلة غير المجابة عن المساءلة، والأدلة القديمة. وتخفضها الوثائق الرسمية القوية. ليست حكمًا على الأمان أو الإنصاف أو القانونية.
يعني الحقل الفارغ أن المصادر العامة المرفقة لم تقدم الإجابة. التغطية غير متساوية، والنشر لا يثبت الأداء، ولكل شهادة نطاق محدد.
الإصدارات السابقة
- Importedقبل 15 يومًاجزئيImported from Netherlands Algorithm Register.
- Public register recordقبل 34 يومًاشاملAdded from the Netherlands Algorithm Register.
ساعد في التحقق من هذا السجل.
أضف مصدرًا عامًا أو اعترض على ادعاء أو أشر إلى غياب وسيلة للوصول إلى شخص.
يُستخدم الاسم أو البريد أو الوصف أو المصدر أو التصحيح المرسل فقط للتحقق من السجل ومنع الإساءة. ولا يُنشر تلقائيًا.