- Wer es betreibt
- Employee Insurance Agency (UWV)
- Kann es Menschen beeinflussen?
- Ja. Es kann eine Entscheidung über eine Person unterstützen, etwa den Zugang zu einer Leistung, einem Platz, einer Zahlung oder Genehmigung.
- Mögliche Grundrechtswirkung: Direkte Entscheidung oder Zugang
Wie viel wissen wir?
Eine Quelle ist eine veröffentlichte Seite oder ein Dokument hinter einer Angabe. Die Kennzeichnung zeigt, was dokumentiert ist, nicht ob ein System gut oder sicher ist. Fehlende Angaben beweisen nicht, dass Schutzmaßnahmen fehlen.
Quellen und weitere Lektüre
- Kandidatenverkenner Banenafspraak - public register entry / Netherlands Algorithm Register / 14 August 2026
- Netherlands Algorithm Register - browse the register / Netherlands Algorithm Register
optionale DetailsVollständiger Eintrag und Details
Oberfläche und erklärende Leitfäden sind übersetzt. Namen und Beschreibungen der Datensätze, Zitate, ausführliche redaktionelle Hinweise und verlinkte Dokumente bleiben in ihrer Veröffentlichungssprache, damit Belege nicht stillschweigend verändert werden.
Was es tut
A former matching tool that ranked anonymous profiles of jobseekers with disabilities against an employer's search criteria.
die Geschichte
An employer described a job and received an ordered set of anonymous profiles. An adviser connected real people only after human choices.
Ended July 2026 the Dutch register marks this system as no longer in use
Zu prüfende Fakten
- 01
Employers saw up to 200 anonymous profiles ordered by matching points.
- 02
UWV advisers could propose people outside the algorithm's ranked list.
- 03
The register says names, addresses, and ages were not ranking inputs.
Wenn dies jemanden betrifft
Ranking could affect which disabled jobseekers an employer noticed first. Human advisers and employers made the contact decisions.
An employer selected profiles of interest and a UWV adviser reviewed the request, discussed the job, and made introductions. Advisers could suggest unranked candidates.
The public entry points to UWV's general service and contact route rather than a separate algorithm objection process.
Education level, travel distance and ability, availability, preferred hours, workplace wishes, and desired sectors. Free text was not used for ranking.
Quellen und weitere Lektüre
Eine Quelle ist das öffentliche Dokument hinter einer Aussage. Öffne sie, um Inhalt und Herausgeber zu prüfen.
Der Klartext wurde mit den Quellen geprüft. Ältere Einträge speichern keine Modell- oder Prompt-Protokolle; dies ist Erklärung, kein Beleg.
Zu prüfende Fakten
- Wer es betreibt
- Employee Insurance Agency (UWV)
- Lebensbereich
- Arbeitsmarkt
- Belegstufe
- Quellenbasiert
- Fußnoten
- 2
- aktualisiert
- vor 34 Tagen
Der Wert ordnet Arbeit, nicht Menschen.
Die Prüfpriorität steigt bei grundrechtssensiblen Einsätzen, fehlenden Quellen, offenen Verantwortungsfragen und alten Belegen. Starke amtliche Dokumentation senkt sie. Sie ist kein Urteil über Sicherheit, Fairness oder Rechtmäßigkeit.
Ein leeres Feld bedeutet, dass die beigefügten öffentlichen Quellen keine Antwort gaben. Die Abdeckung ist ungleich, Veröffentlichung beweist keine Leistung und ein Zertifikat hat einen festgelegten Geltungsbereich.
Frühere Versionen
- Importedvor 15 TagenTeilweiseImported from Netherlands Algorithm Register.
- Public register recordvor 34 TagenUmfassendAdded from the Netherlands Algorithm Register.
Hilf, diesen Datensatz zu prüfen.
Füge eine öffentliche Quelle hinzu, hinterfrage eine Aussage oder weise auf einen fehlenden menschlichen Kontakt hin.
Übermittelte Namen, E-Mail-Adressen, Beschreibungen, Quellen oder Korrekturen dienen nur der Prüfung und Missbrauchsabwehr. Sie werden nicht automatisch veröffentlicht.