- Кто управляет
- Employee Insurance Agency (UWV)
- Может ли это влиять на людей?
- Да. Она может помогать принимать решение о человеке, например о доступе к услуге, месту, выплате или разрешению.
- Возможное влияние на права: Прямое решение или доступ
Что нам известно?
Источник — опубликованная страница или документ, на котором основано утверждение. Метка показывает полноту сведений, а не качество или безопасность системы. Отсутствие сведений не доказывает отсутствие защиты.
Источники и дополнительное чтение
- Kandidatenverkenner Banenafspraak - public register entry / Netherlands Algorithm Register / 14 August 2026
- Netherlands Algorithm Register - browse the register / Netherlands Algorithm Register
дополнительные сведенияПолная запись и подробности
Интерфейс и поясняющие руководства переведены. Названия и описания записей, цитаты, подробные редакционные заметки и документы по ссылкам остаются на языке публикации, чтобы доказательства не менялись незаметно.
Что делает
A former matching tool that ranked anonymous profiles of jobseekers with disabilities against an employer's search criteria.
история
An employer described a job and received an ordered set of anonymous profiles. An adviser connected real people only after human choices.
Ended July 2026 the Dutch register marks this system as no longer in use
Факты для проверки
- 01
Employers saw up to 200 anonymous profiles ordered by matching points.
- 02
UWV advisers could propose people outside the algorithm's ranked list.
- 03
The register says names, addresses, and ages were not ranking inputs.
Если это затрагивает человека
Ranking could affect which disabled jobseekers an employer noticed first. Human advisers and employers made the contact decisions.
An employer selected profiles of interest and a UWV adviser reviewed the request, discussed the job, and made introductions. Advisers could suggest unranked candidates.
The public entry points to UWV's general service and contact route rather than a separate algorithm objection process.
Education level, travel distance and ability, availability, preferred hours, workplace wishes, and desired sectors. Free text was not used for ranking.
Источники и дополнительное чтение
Источник — это публичный документ за утверждением. Откройте его, чтобы проверить содержание и издателя.
Простой текст сверили с источниками. В старых записях нет журналов модели и промпта; это пояснение, не доказательство.
Факты для проверки
- Кто управляет
- Employee Insurance Agency (UWV)
- Сфера жизни
- Рынок труда
- Уровень доказательств
- Подтверждено источниками
- Примечания
- 2
- обновлено
- 34 дня назад
Оценка упорядочивает работу, а не людей.
Приоритет растёт при чувствительном для прав применении, отсутствии источников, открытых вопросах ответственности и старых доказательствах. Сильная официальная документация его снижает. Это не вердикт о безопасности, справедливости или законности.
Пустое поле означает, что приложенные публичные источники не дали ответа. Охват неравномерен, публикация не доказывает эффективность, а сертификат имеет определённые границы.
Предыдущие версии
- Imported15 дней назадЧастичнаяImported from Netherlands Algorithm Register.
- Public register record34 дня назадПодробнаяAdded from the Netherlands Algorithm Register.
Помогите проверить запись.
Добавьте публичный источник, оспорьте утверждение или укажите отсутствующий способ связаться с человеком.
Отправленные имя, адрес, описание, источник или исправление используются только для проверки записи и защиты от злоупотреблений. Автоматической публикации нет.