Werkzoekenden matchen met vacatures

Het algoritme dat in de AI-tool wordt gebruikt ondersteunt twee hoofddoelen met de volgende impact: 1. Efficiëntere en betere matching: Het algoritme helpt bij het realiseren van snellere en betere matches door kandidaten te koppelen aan banen die aansluiten op hun mogelijkheden en competenties, waarbij hun vaardigheden, eigenschappen, interesses en aandachtspunten m.b.t. werk de basis vormen en niet alleen werkervaring of diploma's. 2. Inclusie en eerlijkheid: Het systeem is ontworpen om bias te minimaliseren en gelijke kansen te bieden, waarbij tran...

De werkconsulent beoordeelt de matches die Matchplaats voorstelt. De werkconsulent bespreekt de geschikt bevonden potentiële matches met de werkzoekende. Bij interesse wordt de werkzoekende aan de werkgever voorgesteld. De AI-tool ondersteunt consulenten door middel van geautomatiseerde verwerking, maar neemt geen besluiten. De beslissing om een sollicitatieproces op te starten wordt, net als bij het handmatige proces, dus samen met...

Er wordt voor het matchen van werkzoekende op vacatures alleen gebruik gemaakt van gegevens die noodzakelijk zijn voor het realiseren van een goede match. In de AI-tool worden van de werkzoekende gegevens verwerkt zoals: • Naam • Branche- en functievoorkeuren • Taalvaardigheden • Gevolgde opleidingen • Computervaardigheden • Toelichting sociaal netwerk • Het CV • Bezit van rijbewijzen & reismogelijkheden • Specifieke begeleidingsbehoefte of eisen voor de werkplek • Aandachtspunten die invloed hebben op belastbaa...