Uitvoeren Loonwaardemeting

Met behulp van applicatie wordt het proces van het bepalen van de loonwaarde ondersteund. Het doel van de applicatie is om op uniforme wijze de loonwaarde te bepalen; hiervoor is sinds 2021 een landelijke methodiek beschikbaar. Vanuit de Participatiewet kunnen uitkeringsgerechtigden een beroep doen op begeleiding en het instrumentarium van de directie Werk en Participatie. Als een persoon een vermoedelijke arbeidsbeperking heeft, dan kan een loonwaardebepaling worden ingezet om de verminderde arbeidsproductiviteit te meten. Op het moment dat de produc...

Het percentage loonwaarde vermindering wordt door de applicatie berekend, maar wordt altijd gecontroleerd door de loonwaardedeskundige. Een verandering van het percentage is mogelijk als blijkt dat er nieuwe informatie is betreffende één van de drie variabelen (tempo, kwaliteit en netto werktijd). Als er wijzigingen optreden in de omstandigheden van de werknemer die van invloed kunnen zijn op de loonwaarde, dan is de werkgever verpli...

De loonwaardemeting bestaat uit een observatie van de werkplek en een gesprek tussen de loonwaardedeskundige, de werknemer en de werkgever. Voorafgaande aan het werkplekbezoek wordt er input gevraagd aan de werkgever en de werknemer middels een tweetal vragenlijsten (zie bijlage A Vragenlijst werkgever en B Vragenlijst werknemer). De vragen en de gegevens hebben betrekking op het takenpakket van de werknemer en maken een vergelijking met de normfunctie van reguliere werknemers. De normfunctie is een vergelijkbar...