- Qui l’utilise
- DSIT
- Peut-il avoir un effet sur les personnes ?
- Oui. Il peut aider à prendre une décision concernant une personne, par exemple l’accès à un service, une place, un paiement ou une autorisation.
- Impact possible sur les droits: Décision ou accès direct
Que savons-nous vraiment ?
Une source est une page ou un document publié à l'origine d'une information. Le repère indique ce qui est documenté, pas si le système est bon ou sûr. Une information manquante ne prouve pas l'absence de protection.
Sources et lectures complémentaires
- DSIT: Succession Select / GOV.UK Algorithmic Transparency Records / 2024-12-17
- GOV.UK Algorithmic Transparency Records - official inventory / GOV.UK Algorithmic Transparency Records
détails facultatifsFiche complète et détails
L’interface et les guides explicatifs sont traduits. Les noms et descriptions des fiches, citations, notes éditoriales détaillées et documents liés restent dans leur langue de publication afin de ne pas modifier les preuves.
Si une personne est concernée
of the LLM's database currently) were considered by the team in making their selections. However, the tool was maintaining its in-built rules around skills/work history/grade/time in role and identified some candidates the talent team had not considered. Testing was undertaken to ensure that the matching process could not present any gender bias. Initial results found that biased results could be deliberately requested (but not produced), so guardrails were introduced to prevent unethical requests.
This is an internal tool, only available for the talent team in CDDO. Succession Select would only be used as one part of an existing human-led process. This is after the user has searched via the system for a particular role vacancy, they can then review the candidate long-list provided by the tool to select suitable candidates and produce an ordered shortlist of appropriate candidates together with the rationale...
GRID: List of relevant digital and data skills for particular job roles. Smart Survey: grade, work experience, time in current role, next move, next move plan, next move requirements, next move priorities, skills and career aspirations.
Sources et lectures complémentaires
Une source est le document public derrière une affirmation. Ouvrez-la directement pour vérifier son contenu et son éditeur.
Des règles déterministes ont mappé les champs depuis la fiche publique liée. Aucun modèle génératif n’a écrit ce texte.
Faits à vérifier
- Qui l’utilise
- DSIT
- Domaine de vie
- Secteur public
- Niveau de preuve
- Étayé par des sources
- Notes
- 2
- mis à jour
- il y a 21 mois
Le score ordonne le travail, pas les personnes.
La priorité augmente pour les usages sensibles aux droits, les sources manquantes, les questions de responsabilité sans réponse et les preuves anciennes. Une documentation officielle solide la réduit. Ce n’est pas un verdict sur la sécurité, l’équité ou la légalité.
Un champ vide signifie que les sources publiques jointes n’ont pas donné la réponse. La couverture est inégale, une publication ne prouve pas la performance et un certificat a un périmètre défini.
Versions précédentes
- Importedil y a 14 joursSubstantielleImported from GOV.UK Algorithmic Transparency Records.
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